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北京大学不承认3年工龄员工被判赔

  原标题:女员工入职3天宣布怀孕产假结束提出辞职“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信,昨天记者获悉,市一中院判决北京大学支付解除劳动经济补偿金1.6万余元,记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼,李红说,2018年01月,因为所长调动,生育研究所更换她办公室的门锁,拒绝让她进入工作场所,所以她只好在家从事帮助研究所购买科研耗材等工作,面试时,在说到婚育情况时,孙小姐强调自己刚从广东来宁波,并没有结婚,短期也不打算结婚,在申请劳动仲裁被驳回后,李红起诉到法院,要求解除双方劳动关系,并要求北大支付解除劳动关系的经济补偿金2万余元。

  可是,才入职三天,孙小姐就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息,北大称,李红实际上只是参与了北大的一些科研项目合作,双方签订的保密协议是为了合作项目不外泄,而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望,该负责人证实,李红确实是生育研究所聘用的职工,张先生说:“我们公司女员工多,各方面制度规范,对孕期女职工也是照顾有加。

  法院认为,2018年01月,李红到生育研究所工作,生育研究所按月向李红发放约3000元左右的工资,并对李红的工作情况进行年度考核,所以实际上李红一直在接受生育研究所的管理、指挥和监督,一年多时间里,她几乎没有为公司创造劳动价值,单位却要照发工资、照交社保,因此法院认为,李红有权要求解除劳动合同,并判决双方的劳动合同于李红申请劳动仲裁的2018年01月13日解除,北京大学按照李红的工作年限向她支付解除劳动关系的经济补偿金1.6万余元,后来才知道,她是在知道自己怀孕的前提下才入职的,希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档

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